Det är dags att anställa din första frisör när du regelbundet får tacka nej till kunder och siffrorna visar att en till stol kan bära en lön. Med växa-stöd får du 2026 tillbaka en stor del av arbetsgivaravgiften för dina två första anställda i upp till 24 månader. Här räknar vi på vad en anställd frisör kostar, hur växa-stödet fungerar och vad du behöver ordna innan första lönen.
Vad kostar en anställd frisör?
Med Frisöravtalets garantilön för en behörig frisör på heltid från 1 april 2026 ser månadskostnaden ut så här:
| Per månad | Utan växa-stöd | Med växa-stöd |
|---|---|---|
| Bruttolön (garantilön) | 29 574 kr | 29 574 kr |
| Arbetsgivaravgift | 9 292 kr (31,42 %) | 3 020 kr (10,21 %) |
| Tjänstepension 5 % och särskild löneskatt | 1 838 kr | 1 838 kr |
| Summa | cirka 40 700 kr | cirka 34 430 kr |
Pensionen gäller anställda mellan 25 och 65 år. Till det kommer avtalsförsäkringar via Fora och semesterlön. Hur varje post räknas går vi igenom i guiden om skatteregler för frisörer med anställda, och avtalets lönemodell med basbelopp och provision finns i guiden om kollektivavtal för frisörer.
Räkna på om stolen bär en lön
Lönen ska betalas av det den anställda arbetar in. Säg att en ny frisör har 105 debiterbara timmar i månaden, samma antagande som i guiden om att räkna fram rätt pris på en klippning när semester, röda dagar, administration och luckor är borträknade. Då behöver varje timme ge knappt 390 kr exklusive moms bara för att täcka lönekostnaden utan växa-stöd, och cirka 330 kr med växa-stöd. Produkter, kortavgifter, en andel av hyran och bokningssystemet kommer utöver det.
Tre frågor att svara på innan du anställer:
- Finns efterfrågan? Titta i bokningssystemet på hur långt fram du är fullbokad och hur många kunder som inte får tid.
- Klarar du ett par svaga månader? En ny frisör bygger sin kundbas gradvis, men garantilönen gäller från första månaden.
- Finns plats och utrustning? En stol, en arbetsstation och tvättplats.
Växa-stöd 2026
Växa-stöd sänker arbetsgivaravgiften för företag som anställer sina första medarbetare. Källa: Skatteverket, regler för växa-stöd.
| Villkor | Regel 2026 |
|---|---|
| Vilka företag | Enskild näringsidkare eller aktiebolag som sedan 1 januari 2024 har haft högst en anställd |
| Antal anställda | Upp till två |
| Anställningens omfattning | Minst tre månader i följd och minst 20 timmar i veckan |
| Hur länge | Upp till 24 kalendermånader i följd per anställd |
| Lönetak | 35 000 kr i månaden för anställningar efter 30 april 2024 (25 000 kr för äldre) |
| Avgift med stöd | 10,21 % upp till taket, 31,42 % på lön över taket |
Så fungerar återbetalningen
Från och med redovisningsperioden januari 2026 fungerar växa-stödet som en återbetalning. Du redovisar och betalar full arbetsgivaravgift i arbetsgivardeklarationen som vanligt, och ansöker sedan om återbetalning i Skatteverkets e-tjänst. Pengarna betalas tidigast ut till skattekontot vid deklarationsdagen för perioden.
Räkneexempel: med en lön på 29 574 kr får du tillbaka 21,21 procent, alltså cirka 6 273 kr i månaden. Under 24 månader blir det ungefär 150 500 kr för en anställd. Vid en lön på 35 000 kr eller mer är återbetalningen som mest cirka 7 420 kr i månaden.
Har du fått andra nedsättningar för samma anställd påverkar det hur mycket du kan få tillbaka.
Sänkt avgift för unga
Är den du anställer 19-23 år gäller en annan nedsättning. Från 1 april 2026 till 30 september 2027 är arbetsgivaravgiften 20,81 procent på lön upp till 25 000 kr i månaden för anställda födda 2003-2007 (under 2026). Den görs direkt i arbetsgivardeklarationen. För en 22-åring med 25 000 kr i månadslön blir avgiften 5 203 kr i stället för 7 855 kr, alltså ungefär 2 650 kr lägre per månad. Ta reda på vad som ger mest innan du bestämmer lönen, eftersom nedsättningarna inte räknas på samma sätt.
Anställningsform: anställd, elev eller stolhyra
- Tillsvidareanställning är huvudregeln. Enligt Frisöravtalet gäller anställningen tills vidare om ni inte kommer överens om annat.
- Provanställning kan enligt avtalstexten för 2023-2025 vara upp till åtta månader, vilket är längre än lagens sex. Vill någon av er avsluta den ska det meddelas skriftligt senast 14 dagar före utgången, annars övergår den i en tillsvidareanställning. Det nya avtalet innehåller enligt Frisörföretagarna också nyheter om provperiod vid visstidsanställning och om tillfällig extrapersonal, så kontrollera den aktuella avtalstexten.
- Elev i färdigutbildning (lärling): en elev har genomfört grundutbildningen och gör sina 2 000 timmar i salong fram till gesällprovet (enligt avtalstexten för 2023-2025). Det kräver kollektivavtal och en handledare per elev. Eleven har en egen, lägre lönetabell.
- Stolhyra i stället för anställning: frisören driver eget företag och hyr en stol av dig. Du blir inte arbetsgivare, men upplägget måste vara verkligt eget företagande. Läs mer i guiden om att hyra stol som frisör.
Innan första lönen: checklista
- Registrera dig som arbetsgivare hos Skatteverket.
- Bestäm om kollektivavtal: bli medlem i Frisörföretagarna eller teckna hängavtal med Handels. Med kollektivavtal följer tjänstepension och försäkringar via Fora.
- Skriftlig anställningsinformation: enligt lagen om anställningsskydd ska den anställda få skriftlig information om villkoren senast sju dagar efter att anställningen började.
- Lönesystem och lönerutin: provision på inarbetat belopp exklusive moms, OB och semester ska kunna räknas varje månad.
- Personalliggare: frisörsalonger ska föra personalliggare. Se guiden om kassaregister och personalliggare.
- Schema: enligt avtalet ska schemat vara klart minst en månad i förväg. Läs guiden om arbetstider och schemaläggning.
- Arbetsmiljö: gör en skriftlig riskbedömning, till exempel för kemikalier och belastning.
Att hitta rätt frisör
Utgå från vad salongen behöver: en behörig frisör som kan ta egna kunder direkt, eller en elev som du utbildar och som på sikt blir behörig. Skillnaden syns både i lön och i hur snabbt personen bidrar till intäkterna. Platsbanken hos Arbetsförmedlingen, frisörutbildningarna och branschens egna kanaler är vanliga vägar att annonsera. Be att få se arbetsprover, och prata igenom hur provision och prissättning fungerar hos dig redan vid intervjun.
Det här är ett beslut där vi ofta räknar tillsammans med salongsägare innan de anställer. Vill du göra det kan du boka en konsultation.
