En heltidsanställd frisör har enligt Frisöravtalet en ordinarie arbetstid på i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Schemat ska vara fastställt minst en månad i förväg, och kvällar och helger ger OB-tillägg. Här går vi igenom avtalets regler för arbetstid, rast, OB och övertid, och vad arbetsmiljöarbetet kräver av dig som driver salong.
Reglerna nedan kommer från avtalstexten för 2023-2025 mellan Frisörföretagarna och Handels. Parternas sammanfattningar av det nya avtalet, som gäller från 1 april 2025 till 31 mars 2027, tar inte upp några ändringar av arbetstidsreglerna utöver mertiden för deltidsanställda. Kontrollera ändå mot den aktuella avtalstexten.
Arbetstid enligt Frisöravtalet
| Regel | Frisöravtalet |
|---|---|
| Ordinarie arbetstid, heltid | 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka |
| Schemaperiod | Högst 52 veckor |
| Arbetsdagar per vecka | Högst fem, om ni inte kommer överens om annat |
| Arbetspass | Minst fyra timmar, om ni inte kommer överens om annat |
| Schemalagd tid per dag | Högst nio timmar, om ni inte kommer överens om annat |
| Veckotid över snittet | Högst åtta timmar över för heltid och fem för deltid |
| Lördagar | Minst 16 lediga lördagar per år och ledigt minst var fjärde lördag |
Salonger som har öppet färre än sju dagar i veckan har arbetsfritt alla sön- och helgdagar, och veckoarbetstiden minskar med åtta timmar för varje helgdag för en heltidsanställd. Salonger med sjudagarsöppet har egna regler, bland annat rätt till ledighet minst varannan söndag.
Nyårsafton och midsommarafton räknas som lördag, och julafton som sön- och helgdag.
Så lägger du schemat
Avtalet ställer krav på processen, inte bara på timmarna:
- Samråd först. Innan du fastställer schemat ska du fråga de anställda om önskemål och tillgodose dem så långt det går.
- En månads framförhållning. Schemat ska kunna fastställas minst en månad i förväg.
- Skriftligt och synligt. Schemat lämnas skriftligt till de anställda och ska sitta uppe i salongen.
- Schemat gäller vid frånvaro. Det gäller även vid semester, sjukdom och tjänstledighet, vilket påverkar hur frånvaro räknas.
Avtalet säger också att du ska ta hänsyn till att anställda inte är skyldiga att vara nåbara utanför schemat, och att det bör finnas en skriftlig policy för hur ni kommunicerar utanför arbetstid.
Schema och beläggning
I en frisörsalong är schemat en av de största ekonomiska besluten. Varje schemalagd timme kostar lön, men intäkten kommer bara om timmen är bokad. Använd bokningssystemets statistik över vilka dagar och tider som fylls först, och lägg passen efter det. Kvällar efter kl. 18 och lördagseftermiddagar kostar mer på grund av OB, så de timmarna behöver vara välbokade. Hur olika bokningssystem visar beläggningen tar vi upp i guiden om bokningssystem för frisörer.
Rast
Måltidsrasten är en timme enligt avtalet. Om arbetsgivaren och den anställda är överens kan den kortas, men till minst 30 minuter. Rasten ska läggas så att ingen arbetar mer än fem timmar i följd. Kan rasten inte tas ut ska tiden ersättas med ordinarie lön plus 50 procent tillägg per timme, räknat på garantilönen för behöriga och obehöriga frisörer.
OB-tillägg
| Tid | OB-tillägg |
|---|---|
| Vardagar efter kl. 18 | 50 % |
| Lördag kl. 12-13 | 70 % |
| Lördag efter kl. 13 samt sön- och helgdag | 100 % |
För behöriga frisörer räknas OB på 87 procent av garantilönen per timme. Med garantilönen 29 574 kr från 1 april 2026 och avtalets delningstal 173 blir underlaget cirka 148,70 kr i timmen. En timme efter kl. 18 på en vardag ger då ungefär 74 kr i OB, och en timme på söndag ungefär 149 kr. För obehöriga frisörer räknas OB på hela deras garantilön.
En heltidsanställd kan enligt avtalstexten komma överens med arbetsgivaren om att ta ut OB för vissa tider som ledig tid i stället för pengar. En timme med 50 procent OB ger då 30 minuter ledigt. Överenskommelsen gäller ett år i taget.
Övertid och mertid
- Övertid är tid utöver ordinarie arbetstid för en heltidsanställd. Den ersätts med timlön plus 50 procent tillägg, räknat på garantilönen. Efter överenskommelse kan varje övertidstimme i stället ge 90 minuters ledighet.
- OB och övertid betalas inte samtidigt. Den högre ersättningen gäller.
- Mertid är tid som en deltidsanställd arbetar utöver sitt schema. Från april 2026 ersätts mertid på samma nivå som övertid för heltidsanställda. Det är en av de största nyheterna i avtalet.
Deltidsanställda har ingen skyldighet att arbeta utöver sitt schema. Avtalet anger också att en deltidsanställd bör ha minst 20 timmar i veckan för att säkert omfattas av alla avtalsförsäkringar.
Arbetstidslagen som grund
Frisöravtalet ersätter delar av arbetstidslagen, men flera grundregler gäller ändå. Enligt Arbetsmiljöverket gäller bland annat:
- Dygnsvila: minst 11 timmars sammanhängande ledighet per 24 timmar.
- Veckovila: minst 36 timmars sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod.
- Övertid: högst 200 timmar per kalenderår, och högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.
Du behöver anteckna övertid och mertid för varje anställd. Anteckningarna ska kunna visas för den anställda och för facket.
Arbetsmiljö i salongen
Alla arbetsgivare ska bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:1 gäller från 1 januari 2025 och kräver att du undersöker, riskbedömer, åtgärdar och följer upp arbetsmiljön, och att riskbedömningar dokumenteras skriftligt. Det gäller även en salong med en enda anställd.
Riskerna som brukar vara aktuella i en frisörsalong:
- Kemikalier: hårfärg, blekning och permanentvätskor. Förvaring, ventilation och skyddshandskar hör till riskbedömningen.
- Hud: våtarbete och ämnen i färg kan ge eksem och allergier.
- Belastning: många timmar stående med armarna upplyfta. Höj- och sänkbara stolar och variation i schemat minskar belastningen.
- Stress och arbetstid: tätt bokade dagar utan rast är en arbetsmiljöfråga, inte bara en lönefråga.
Om en arbetsskada inträffar ska den anmälas till Försäkringskassan, och allvarliga olyckor och tillbud ska dessutom anmälas till Arbetsmiljöverket. Skaderisker är också en försäkringsfråga, vilket vi tar upp i guiden om försäkringar för frisörsalonger.
Arbetstid och lönekostnad hänger ihop
Schemat styr både vad du betalar i lön och vad salongen kan dra in. Beloppen för garantilön, provision och OB finns i guiden om kollektivavtal för frisörer, och vad en timme med en anställd kostar när arbetsgivaravgift och pension är med räknar vi på i guiden om skatteregler för frisörer med anställda.
